Відсутність кар’єрного розвитку є головною причиною звільнення для 33% працівників. Зменшити плинність кадрів роботодавцям допомагає індивідуальний план розвитку (Personal Development Plan, PDP), який фіксує всі домовленості і дає працівнику чітке уявлення про свій вектор зростання. З чого складається ефективний PDP, розповідає Наталія Грановська, HRBP в Brainstack: